gratis
UGent @ Work biedt 24 verschillende video’s met specifieke onderwerpen voor (startende) ondernemers.
Elke video duurt slechts 100 seconden!
1.
Wet Renault:
Wat betekent de wet Renault of collectief ontslag en wat houdt een sociaal plan in?
2.
Voordeel van alle aard:
Wordt de belastbare waarde van elk voordeel van alle aard forfaitair bepaald of zijn er nog andere methodes?
3.
Repartitiestelsel:
Wat is dit en wat zijn de gevolgen van dit stelsel?
4.
Outplacement:
Na een korte omschrijving van het begrip, wordt er nagegaan of outplacement verplicht is voor elke werkgever.
5.
Gelijkgestelde periodes:
Wat zijn de gelijkgestelde periodes in de pensioenberekening?
6.
Flexi-job:
Wat betekent het systeem van flexi-job en wat zijn de voorwaarden
7.
Degressie werkloosheidsuitkering:
Wat houdt degressie werkloosheidsuitkering precies in?
8.
Minimumloon en GGMMI:
Wat betekenen beide begrippen?
9.
Loonkost, brutoloon, nettoloon:
Wat betekenen deze termen en hoe verhouden ze zich ten opzichte van elkaar?
10.
Thematisch verlof:
Thematisch verlof, wat is dit precies? Wat is het verschil met tijdskrediet, loopbaanonderbreking en zorgkrediet.
11.
Tijdskrediet:
Wat houdt tijdskrediet in en onder welke vormen bestaat tijdskrediet.
12.
Opzeggingstermijn:
Wat betekent opzeggingstermijn en hoe lang duurt de opzeggingstermijn?
13.
Arbeidsduurvermindering:
De standaard maximale arbeidsduur is vastgesteld op 38 uur per week. Welke afwijkingen of uitzonderingen zijn hierop toegestaan?
14.
Loonhandicap:
Wat wordt bedoeld met de term 'loonhandicap,' en welke nadelige effecten kan deze hebben?
15.
Cafetariaplan:
Wat houdt het cafetariaplan precies in, en biedt dit plan uitsluitend voordelen?
16.
Arbeidsmarktkrapte:
De arbeidsmarkt bestaat uit vragers (bedrijven) en aanbieders (werknemers), en bij krapte is de vraag naar arbeid groter dan het aanbod, waardoor bedrijven hun vacatures moeilijk kunnen invullen. Hoe wordt arbeidsmarktkrapte het best opgelost?
17.
Brugpensioen:
Voor wie is brugpensioen bedoeld, en wat is het verschil met gewoon pensioen en vervroegd pensioen?
18.
Loon-prijsspiraal en indexsprong:
In België stijgen de lonen automatisch met de prijzen om de koopkracht van werknemers te behouden, maar dit kan leiden tot een loon-prijsspiraal waarin bedrijven hun stijgende loonkosten doorberekenen, wat opnieuw de prijzen opdrijft. Hoe verhouden werkgevers - en werknemersorganisaties zich tegenover deze indexsprong?
19.
Sociaal overleg:
Het sociaal overleg in België wordt gevoerd door de sociale partners. Wie zijn deze partners precies, en op welke niveaus worden er afspraken gemaakt?
20.
Loonnormwet:
België beperkt de loonstijging in de privésector met een loonnorm om de concurrentiekracht te behouden, wat vooral belangrijk is door de open economie. Wie bepaalt deze norm?
21.
Automatische loonindexering:
Om de koopkracht te beschermen kennen we in België de automatische loonindexering. Voor wie is deze loonindexering van toepassing?
22.
Job Crafting:
Naast een omschrijving van het proces worden de drie vormen van job crafting besproken en de mogelijke risicos.
23.
De vier pensioenpijlers:
Wat zijn de 4 mogelijke manieren van sparen voor uw pensioen?
24.
Burn-Out:
Wat zijn de 4 kernsymptomen van Burn-out en mogelijke oorzaken